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景德镇市二十六中教师绩效工资发放办法
作者:学校办公室??来源:??发布时间:2013/6/7?18:22:22??【字体:  】【查看评论
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景德镇市二十六中教师绩效工资发放办法

(征求意见稿)

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根据全市实施教师绩效工资工作方案的要求并结合我校实际,修定本发放办法:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实维护广大教职工切身利益,规范学校收入分配办法,激励广大教职工积极完成各项工作任务,全面促进我校教育教学工作又好又快地发展。

二、发放原则

1、尊重规律、以人为本。尊重教师的主体地位,以德为先、注重实绩,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

2、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

3、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理。

三、实施范围

发放对象为我校正式纳入市财政供养的在编、在职、在岗教职员工,凡代课教师及临时人员均不在其列。

四、政策规定

1、到龄退休的教职工,自办理退休手续次月起,停发绩效工资,纳入退休人员管理。

2、男年满55周岁、女年满50周岁且教龄满30年的教职工可申请离岗退养,保留其基础性绩效工资,奖励性绩效工资扣除考勤补助后,按平均数发放。

3、享受婚假、产假、照顾假的,其假期内的绩效工资,照常发放。

4、教职工病假(半年以内)期间绩效工资、扣除应扣部分后予以发放。

5、任非领导职务或保留待遇和异地任职挂编及上派人员,其绩效工资按以下公式计发。

公式一: X=E÷1.3×F- G

X(实发金额)E(当年人均总额)F(职称系数)G(班贴均摊部分)

6、经批准借调外单位工作人员,其绩效工资按以下公式计发。

公式二: X=E÷1.3×F- G-H-J

X(实发金额)E(当年人均总额)F(职称系数)G(班贴均摊部分)、

H(奖励均摊部分)J (顶岗教师工资)

受行政或受党(团)内警告及以上处分的教职工,在处分期间不能享受绩效工资,解除处分后,从次月起享受绩效工资。

7、经批准外出学习交流、培训支教、出卷裁判等人员,除另有安排外,均按公式一计发。

8、病假(半年以上一年以内)和事假按照公式二计算执行;

9、有下列情形之一的不发给绩效工资:

⑴、一学期累计旷工达5个工作日;

⑵、病假6个月及以上长休人员;

⑶、待聘人员、在编不在岗人员;

⑷、个人请长假脱产学习的教职工;

⑸、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,师德考核不合格的及其它按规定不能发放的。

五、考核发放办法

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成,其中基础性绩效工资约占总额的70%、奖励性绩效工资约占总额的30%

1、基础性绩效工资的发放

基础性绩效工资以本人专技职务或工作岗位的级别,按人事部门核定标准,按月发放。

2、奖励性绩效工资的发放

奖励性绩效工资以教职工实际出勤和常规考核情况为准计发,每学期考核发放一次,设考勤、课时、考核津贴、统筹发放四个部分。

⑴、考勤津贴:2000元(200/月×10/,满勤者全额享受,缺勤一次扣50元,若当月累计两次扣除当月津贴、当学期累计五次全额扣除;迟到早退一次扣除十元,若当月累计五次扣除当月津贴、当学期累计十五次全额扣除,其它情况按规定扣除,此项由办公室考核发放。

⑵、课时津贴:

①、课时津贴=A×B÷C×D

A:人均核发基数B:应发人数C:全校总课节D:本人课节

②、担任教学工作并兼任其它事务性工作的教职工,其事务性工作的工作量(兼任两项及以上事务性工作的,只取最高一项计算)按以下标准折算课节与实际课量合并计算总课节。

校级正职:12?? 校级副职:10??中层正职:7

中层副职: 6?? 行管干事: 4?? 年级、教研组长:3

?学科、党、工会(委员)小组长:1

③、担任管理服务工作而未承担教学工作的管理、工勤人员和因健康、年龄等原因,经组织批准改任非领导职务或免职但保留待遇的人员均按满工作量核发。

④、早读每次按0.5课节标准,计入本人总课节量。

(3)、考核津贴:按1000/人标准,以年级组为单位,对以下考核项目进行考核后,予以发放照。

①、统改补贴:学校每学期安排一次期末统考,语、数、外、物、化、生、史、地、政、历等科目按1/生标准,音、体、美、科、通等科目按0.5/生标准计发相关教师的考务及阅卷津贴。??????????????

②、业务学习津贴:以每年十次计,缺勤一次扣20元、迟到或早退一次扣除5元。

③、常规考核:资料上交、仪表教态、学生评价、工作考核等,每查实违规一次或一项扣除50元。

??? (上述津贴由教务处和小学部考核、制表、发放)

⑷、统筹发放:

在扣除上述三项及班主任津贴后余额,由学校统筹用于以下项目的发放。

①、大型活动:主要有校运动会、“六、一”游园、主题教育、中心工作、集体活动等人员经费支出。

②、业绩奖励:主要设班级管理、教育教学质量和成果、中高考成绩、财产保管、创新工作等项目,由各业务管理部门根据管理权限对相关教职工进行考评,报学校领导小组审核后予以发放。

③、超时补助:学校根据各管理部门(含年级组和学科组)的工作情况和实际需要按一定的标准安排该部门(含年级组和学科组)超时工作补助,由各部门自行考核,报经学校同意后发放。

本办法由学校绩效工资发放工作领导小组制定并负责解释和执行,经二届一次教代会表决通过后,自公布之日起实施。

201366

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